Abschlagsfreie Rente ab 63 - Wer 45 Jahre lang in die gesetzliche Rentenkasse eingezahlt hat, kann -abhängig vom Geburtsjahrgang- ca. zwei Jahre früher ohne Abzüge in Rente gehen. Die Zeiten des Bezuges von Arbeitslosengeld I werden dabei als Beitragsjahre gezählt, wobei aber die letzten zwei Jahre vor Renteneintritt nicht berücksichtigt werden.
Erwerbsminderungsrente - Wer aus Krankheitsgründen vorzeitig in Rente gehen muss, bekommt zwei Jahre sogenannte Zurechnungszeit angerechnet. Dies unterstellt eine Einzahlung bis zur Vollendung des 62. Lebensjahres.
Flexi-Rente - Ein politisches Projekt mit dem Ziel, variable Übergänge in den Ruhestand zu organisieren. Im Mittelpunkt steht der Abbau von Beschäftigungshürden für Arbeitnehmer, die nach Erreichen des Renteneintrittsalters freiwillig weiter arbeiten möchten. Der arbeitsrechtliche Teil der Flexi-Rente wurde mit dem Rentenpaket umgesetzt. Demnach ist es Arbeitnehmern und Arbeitgebern nun möglich, durch „Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses den Beendigungszeitpunkt [des Arbeitsverhältnisses], gegebenenfalls auch mehrfach, hinauszuschieben.“
Kombi-Rente - Die Kombirente legt seit dem Jahr 2013 die Höhe des möglichen Hinzuverdienst zu einer Frührente ab 63 Jahren fest. Zuvor war bei einer vorgezogenen Vollrente vor Erreichen des regulären Rentenalters lediglich ein Zuverdienst von 400 Euro ohne Anrechnung möglich. Nun können Frührentner ein Gesamteinkommen zu erzielen, welches dem bisherigen Gehalt entspricht. Ist die Summe aus Rente und Hinzuverdienst höher als das letzte Bruttogehalt, wird die Rente allerdings um die Summe der Überschreitung der Obergrenze gekürzt. Dies ist eine erhebliche Verbesserung der Rechtslage, da selbst geringfügige Überschreitung der Grenze des Hinzuverdienst teils massive Rentenkürzungen zur Folge hatten.
Mütterrente - Die rentenrechtliche Anerkennung eines zusätzlichen Jahres als Kindererziehungszeit bei Müttern oder Vätern von vor dem Jahr 1992 geborener Kinder. Die Initiative für eine höhere Mütterrente basierte auf der bis Juni 2014 geltenden Regelung in der gesetzlichen Rentenversicherung Deutschlands, wonach die Kindererziehungszeit für ab 1. Januar 1992 geborene Kinder drei Jahre beträgt, für vor dem 1. Januar 1992 geborene Kinder jedoch nur ein Jahr. Mit der Mütterrente erfolgte eine Angleichung, weswegen Andrea Nahles (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) oft betonte, eine „Gerechtigkeitslücke“ geschlossen zu haben.
Teilrente - Bisher werden die Möglichkeiten die Arbeitszeit ab dem 63. Lebensjahr zu verringern und Teilrente zu beziehen kaum genutzt. Im Jahr 2013 nutzten bundesweit lediglich 1624 Beschäftigte das Teilrentenmodell. Union und SPD sind sich einig, dass die starren Hinzuverdienstgrenzen gelockert werden und Arbeitnehmer in Teilrente maximal den besten Verdienst der vergangenen 15 Jahre haben sollten. Strittig ist, ob die Teilrente wie von den Gewerkschaften gefordert schon ab 60 Jahren möglich sein sollte. Das Problem: Nach Berechnungen des Ministeriums würde eine Teilrente ab 60 Jahren ohne Abstriche für die Arbeitnehmer die gesetzliche Rentenversicherung ca. 900 Millionen Euro pro Jahr kosten.
Zuschussrente - Sie soll erhalten, wer Kinder erzogen oder Angehörige gepflegt hat, dabei mindestens 35 Jahre lang sozialversicherungspflichtig beschäftigt war und trotzdem nur eine gesetzliche Rente erhält, die unterhalb der Grundsicherung im Alter liegt. Diese Leistungen bewegen sich derzeit im Bundesdurchschnitt bei etwa 700 Euro monatlich. Unter diesen Voraussetzungen soll der Rentenanspruch grundsätzlich verdoppelt werden, jedoch nur bis auf höchstens 850 Euro im Monat.
Stand: November 2014
Tags: Rentenpaket Flexi Kombi Teil Zuschuss Mütter Rente mit 63 Gerechtigkeitslücke RV-Leistungsverbesserungsgesetz Hinzuverdienst Grenze HZVG Regelung Ruhestand Rentenantrag gesetzliche Rentenversicherung Alter Vorsorge Riester Vertrag
Erwerbsminderungsrente - Wer aus Krankheitsgründen vorzeitig in Rente gehen muss, bekommt zwei Jahre sogenannte Zurechnungszeit angerechnet. Dies unterstellt eine Einzahlung bis zur Vollendung des 62. Lebensjahres.
Flexi-Rente - Ein politisches Projekt mit dem Ziel, variable Übergänge in den Ruhestand zu organisieren. Im Mittelpunkt steht der Abbau von Beschäftigungshürden für Arbeitnehmer, die nach Erreichen des Renteneintrittsalters freiwillig weiter arbeiten möchten. Der arbeitsrechtliche Teil der Flexi-Rente wurde mit dem Rentenpaket umgesetzt. Demnach ist es Arbeitnehmern und Arbeitgebern nun möglich, durch „Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses den Beendigungszeitpunkt [des Arbeitsverhältnisses], gegebenenfalls auch mehrfach, hinauszuschieben.“
Kombi-Rente - Die Kombirente legt seit dem Jahr 2013 die Höhe des möglichen Hinzuverdienst zu einer Frührente ab 63 Jahren fest. Zuvor war bei einer vorgezogenen Vollrente vor Erreichen des regulären Rentenalters lediglich ein Zuverdienst von 400 Euro ohne Anrechnung möglich. Nun können Frührentner ein Gesamteinkommen zu erzielen, welches dem bisherigen Gehalt entspricht. Ist die Summe aus Rente und Hinzuverdienst höher als das letzte Bruttogehalt, wird die Rente allerdings um die Summe der Überschreitung der Obergrenze gekürzt. Dies ist eine erhebliche Verbesserung der Rechtslage, da selbst geringfügige Überschreitung der Grenze des Hinzuverdienst teils massive Rentenkürzungen zur Folge hatten.
Mütterrente - Die rentenrechtliche Anerkennung eines zusätzlichen Jahres als Kindererziehungszeit bei Müttern oder Vätern von vor dem Jahr 1992 geborener Kinder. Die Initiative für eine höhere Mütterrente basierte auf der bis Juni 2014 geltenden Regelung in der gesetzlichen Rentenversicherung Deutschlands, wonach die Kindererziehungszeit für ab 1. Januar 1992 geborene Kinder drei Jahre beträgt, für vor dem 1. Januar 1992 geborene Kinder jedoch nur ein Jahr. Mit der Mütterrente erfolgte eine Angleichung, weswegen Andrea Nahles (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) oft betonte, eine „Gerechtigkeitslücke“ geschlossen zu haben.
Teilrente - Bisher werden die Möglichkeiten die Arbeitszeit ab dem 63. Lebensjahr zu verringern und Teilrente zu beziehen kaum genutzt. Im Jahr 2013 nutzten bundesweit lediglich 1624 Beschäftigte das Teilrentenmodell. Union und SPD sind sich einig, dass die starren Hinzuverdienstgrenzen gelockert werden und Arbeitnehmer in Teilrente maximal den besten Verdienst der vergangenen 15 Jahre haben sollten. Strittig ist, ob die Teilrente wie von den Gewerkschaften gefordert schon ab 60 Jahren möglich sein sollte. Das Problem: Nach Berechnungen des Ministeriums würde eine Teilrente ab 60 Jahren ohne Abstriche für die Arbeitnehmer die gesetzliche Rentenversicherung ca. 900 Millionen Euro pro Jahr kosten.
Zuschussrente - Sie soll erhalten, wer Kinder erzogen oder Angehörige gepflegt hat, dabei mindestens 35 Jahre lang sozialversicherungspflichtig beschäftigt war und trotzdem nur eine gesetzliche Rente erhält, die unterhalb der Grundsicherung im Alter liegt. Diese Leistungen bewegen sich derzeit im Bundesdurchschnitt bei etwa 700 Euro monatlich. Unter diesen Voraussetzungen soll der Rentenanspruch grundsätzlich verdoppelt werden, jedoch nur bis auf höchstens 850 Euro im Monat.
Stand: November 2014
Tags: Rentenpaket Flexi Kombi Teil Zuschuss Mütter Rente mit 63 Gerechtigkeitslücke RV-Leistungsverbesserungsgesetz Hinzuverdienst Grenze HZVG Regelung Ruhestand Rentenantrag gesetzliche Rentenversicherung Alter Vorsorge Riester Vertrag
