In den Medien wird mitunter der Eindruck erzeugt, dass der Aufstieg einer Frau in den Vorstand oder Aufsichtsrat eines grossen Unternehmens aufgrund der vermeintlich existierenden gläsernen Decke auch heute noch praktisch unmöglich ist.
Es mag sein, dass Frauen in Führungspositionen prozentual (noch) unterrepräsentiert sind, aber die nebenstehende Liste von Frauen im Vorstand von DAX-Unternehmen macht deutlich, dass sie heute keine exotische Ausnahmeerscheinung mehr sind. Allerdings erscheint die weibliche Fluktuation in den Vorstandsetagen recht hoch.
Es mag sein, dass Frauen in Führungspositionen prozentual (noch) unterrepräsentiert sind, aber die nebenstehende Liste von Frauen im Vorstand von DAX-Unternehmen macht deutlich, dass sie heute keine exotische Ausnahmeerscheinung mehr sind. Allerdings erscheint die weibliche Fluktuation in den Vorstandsetagen recht hoch.
Frau Angela Titzrath gab im Sommer 2014 bekannt "aus persönlichen Gründen" ihre Arbeit im Deutsche Post Vorstand zu beenden.
Sie ist nicht die erste Frau eines DAX-Vorstandes, die überraschend und vorzeitig ihren Posten aufgibt. Auch Marion Schick (DeutscheTelekom, April 2014), Regine Stachelhaus (E.ON, Sommer 2013) sowie Brigitte Ederer (Siemens ,September 2013) hatten es nicht lange im Vorstand der Unternehmen ausgehalten.
Sie ist nicht die erste Frau eines DAX-Vorstandes, die überraschend und vorzeitig ihren Posten aufgibt. Auch Marion Schick (DeutscheTelekom, April 2014), Regine Stachelhaus (E.ON, Sommer 2013) sowie Brigitte Ederer (Siemens ,September 2013) hatten es nicht lange im Vorstand der Unternehmen ausgehalten.
Der Krankenstand der Bundesverwaltung im Jahre 2008 laut Schaubild 10 (Seite 47) des Gesundheitsförderungsberichtes.
Während die insgesamt hohe Anzahl der Fehltage die gängigen Klischees über Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung zu bestätigen scheint, ist der höhere Krankenstand der Frauen deutlich.
Interessanter Aspekt: im gehobenen und höheren Dienst ist die Anzahl der Fehltage niedriger, die Differenz zwischen Mann und Frau jedoch größer. [1]
Während die insgesamt hohe Anzahl der Fehltage die gängigen Klischees über Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung zu bestätigen scheint, ist der höhere Krankenstand der Frauen deutlich.
Interessanter Aspekt: im gehobenen und höheren Dienst ist die Anzahl der Fehltage niedriger, die Differenz zwischen Mann und Frau jedoch größer. [1]
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[1] http://www.bmi.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Themen/OED_Verwaltung/Oeffentlicher_Dienst/Bundesbedienstete/Krankenstand2007.pdf?__blob=publicationFile (Seite 19) Veroeffentlicht am 15. Januar 2009 vom Bundesministerium des Inneren.
http://www.bmi.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Themen/OED_Verwaltung/Oeffentlicher_Dienst/Bundesbedienstete/Krankenstand2008.html (650 KB)
Tags: Führungspositionen Vorstand Aufsichtsrat DAX Unternehmen Deutschland Wirtschaft Politik Bundestag Betriebsrat gender pay gap Verdienst Unterschiede Einkommen Gehalt Lohn Gleichberechtigung Geschlecht Gender Frauen Quote female shift Qualifikation
[1] http://www.bmi.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Themen/OED_Verwaltung/Oeffentlicher_Dienst/Bundesbedienstete/Krankenstand2007.pdf?__blob=publicationFile (Seite 19) Veroeffentlicht am 15. Januar 2009 vom Bundesministerium des Inneren.
http://www.bmi.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Themen/OED_Verwaltung/Oeffentlicher_Dienst/Bundesbedienstete/Krankenstand2008.html (650 KB)
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