Selbstausbeutung liegt vor, wenn Arbeitnehmer aus vordergründig eigener Motivation heraus regelmäßig weit mehr leisten, als zur Erledigung der Arbeit nötig ist und/ oder der Arbeitgeber offiziell verlangt und damit die eigene Belastbarkeitsgrenze überschreiten.
Anzeichen für die Überschreitung der eigenen Belastbarkeitsgrenzen sind z.B., wenn Mitarbeiter trotz körperlicher Beschwerden zur Arbeit gehen, aus gefühlten Arbeitsdruck heraus regelmäßig auf die Mittagspause verzichten oder freiwillig Überstunden machen ohne dass diese explizit angeordnet wurden. Wer seine Belastbarkeitsgrenze dauerhaft überschreitet, wird mit großer Wahrscheinlichkeit entweder physisch krank oder scheidet mit der Diagnose Burn out frühzeitig aus dem Arbeitsleben aus.
Symptome/ Ursachen
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Tags: Selbstausbeutung interessierte Selbstgefährdung Burn Out Depression
Anzeichen für die Überschreitung der eigenen Belastbarkeitsgrenzen sind z.B., wenn Mitarbeiter trotz körperlicher Beschwerden zur Arbeit gehen, aus gefühlten Arbeitsdruck heraus regelmäßig auf die Mittagspause verzichten oder freiwillig Überstunden machen ohne dass diese explizit angeordnet wurden. Wer seine Belastbarkeitsgrenze dauerhaft überschreitet, wird mit großer Wahrscheinlichkeit entweder physisch krank oder scheidet mit der Diagnose Burn out frühzeitig aus dem Arbeitsleben aus.
Symptome/ Ursachen
- Viele Angestellte arbeiten heute in gewisser Weise autonomer als früher. Wie jemand die Arbeit erledigt, wird nicht hinterfragt solange das Ergebnis augenscheinlich stimmt. Es entsteht ein Graubereich an erwarteter Qualität des Arbeitsergebnisses, welches von manchen Mitarbeitern zur Sicherheit lieber stets übererfüllt wird.
- Insbesondere in Dienstleistungsberufen ist der Anspruch an die Servicequalität allgemein gestiegen und selbst anspruchsvolle Kundenwünsche sollen umgehend befriedigt werden Der Arbeitgeber reicht diesen Druck oft direkt an die Arbeitnehmer weiter. Einige Mitarbeiter reagieren auf den gefühlten Druck indem sie deshalb freiwillig mehr leisten.
- Die Zeit zur Erledigung der übertragenen Aufgaben ist so knapp bemessen, dass diese sich in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen sind.
- Manche Mitarbeiter entwickeln einen fehlgeleiteten Ehrgeiz. Sie empfinden Stolz, wenn sie die kaum zu schaffenden Vorgaben tatsachlich erfüllen können.
- Einige Arbeitgeber fördern subtil dieses Verhalten. Wohlwissend, dass ihre Mitarbeiter dadurch in kurzer Zeit ausbrennen. Es ist in einfachen Dienstleistungsberufen jedoch leicht, die Mitarbeiter auszutauschen sobald sie nicht mehr die erforderliche Leistung erbringen können.
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